www.handelslehrling.at

Erfolgreicher Abschluss im Handel! Plus 3,9% mehr Lehrlingsentschädigung erreicht!

Helmut Gotthartsleitner — Sun, 25 Dec 2011 03:00:15 +0000

Bei den Kollektivvertragsverhandlungen für 2012 (Gültig ab: 1.Jänner 2012) konnte eine Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 3,9% für dich erreicht werden. Wir sind deine Gewerkschaft und darum ist es uns wichtig, dass du über deine Rechte bescheid weißt und für deine Arbeit auch entsprechend bezahlt wirst. Wir setzen uns für dich ein, und sind dafür verantwortlich, dass:

du ab 1. Jänner 2012 im 1. Lehrjahr um 18 Euro/Monat, im 2. Lehrjahr um 23 Euro/Monat und im 3. Lehrjahr um 31 Euro/Monat mehr verdienst und das 14 mal im Jahr!
das bedeutet, dass du im 1. Lehrjahr um 252 Euro/Jahr, im 2. Lehrjahr um 322 Euro/Jahr und im 3. Lehrjahr um 434 Euro/Jahr mehr im Sackerl hast.
du bei der Lehrabschlussprüfung für einen guten Erfolg eine Prämie von 100 Euro und für einen ausgezeichneten Erfolg 150 Euro bekommst!
es in deinem Betrieb die 38,5 Stunden-Woche überhaupt gibt. Denn die gesetzliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche!
es Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld überhaupt gibt. Denn ohne Kollektivvertrag gibt es keinen Anspruch auf diese Sonderzahlungen.
die Behaltefrist im Handel 5 Monate und nicht wie im Gesetz geregelt nur 3 Monate beträgt.

Rechtsinfos für dich!
Da der Handelskollektivvertrag leider ein wenig kompliziert geschrieben ist, findest du auf dieser Homepage ab sofort unter dem Menüpunkt Rechtsinfos die wichtigsten Regelungen für Lehrlinge mit Beispielen und in einer allgemein verständlichen Sprache.

Jetzt Mitglied werden!
Als Gewerkschaft sind wir immer nur so stark, wie Menschen gemeinsam mit uns für ihre Rechte eintreten. Es liegt also an dir, dass du dir nicht alles gefallen lässt. Wenn bei dir im Job nicht alles so ist, wie es eigentlich sein sollte, melde dich bei uns. Gemeinsam können wir etwas verändern. Da wir von Politik und Wirtschaft unabhängig sind, finanzieren wir uns nur über die Beiträge unserer Mitglieder. Bei uns kann jeder Lehrling und jede/r Angestellte Mitglied werden. Welche Vorteile du neben dem gemeinsamen Durchsetzen deiner Rechte im Job hast, findest du unter dem Menüpunkt Jetzt Mitglied werden. Der Mitgliedsbeitrag beträgt immer 1 Prozent deiner monatlichen Bruttolehrlingsentschädigung bzw. deines Bruttogehaltes.

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Interio-Sonntagsöffnung am Prüfstand!

Helmut Gotthartsleitner — Thu, 15 Dec 2011 10:24:15 +0000

Lugner und Handelsunternehmen sollen sich um Arbeitsbedingungen der Angestellten kümmern! „Die Aufregung von Herrn Baumeister Lugner darüber, dass in der Interio-Filiale im neuen Einkaufszentrum am Wiener Westbahnhof auch am Sonntag eingekauft werden kann, ist uns natürlich nicht entgangen. Wir empfehlen Herrn Lugner oder besser einem seiner Geschäftslokalmieter, gegen Interio ein Verfahren nach dem Gesetz gegen unlauteren Wettbewerb (UWG) einzubringen. Das würde die Klärung seines Grundanliegens, mit dem man ja auch schon beim Verfassungsgerichtshof vorstellig geworden ist, wesentlich beschleunigen“, kommentiert der stv. Bundesgeschäftsführer der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (GPA-djp), Karl Proyer: „Wenn Herr Lugner eine Klage wegen unlauteren Wettbewerbs gegen Interio einbringt, könnte die Sonntagsöffnung von Interio am Westbahnhof binnen kurzer Zeit wieder vom Tisch sein, und Herrn Lugners Geschäftslokalmieter hätten eine Konkurrenz weniger vor der Haustür “.

Auch die GPA-djp bezweifelt übrigens die Angaben von Interio-Geschäftsführerin Frau Janet Kath, dass sie mit der Sonntagsöffnung am Wiener Westbahnhof keine Rechte verletze. „Wir prüfen diese Angelegenheit im Moment sehr genau und werden uns demnächst auch vor Ort ein umfassendes Bild machen“, kündigt Proyer an.

Die Position der GPA-djp zum Thema Sonntagsöffnung ist und bleibt unverändert, so Proyer abschließend: „Es gibt eine gültige, gemeinsam mit den Sozialpartnern im Wiener Handel erarbeitete Regelung. Wir vertrauen weiters auf unsere Vereinbarungen mit dem Land Wien und sehen nicht den geringsten Veränderungsbedarf. Herr Lugner soll sich gemeinsam mit seinen Handelsunternehmen lieber um die Arbeitsbedingungen der Angestellten vor Ort kümmern”.

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Arbeiten im Advent, zu Weihnachten und zu Silvester!?

Helmut Gotthartsleitner — Tue, 13 Dec 2011 15:21:07 +0000

Bezahlung und Regelung der Arbeitszeit für Angestellte im Handel! Alle Jahre wieder – kommt das Weihnachtsgeschäft und mit ihm die anstrengendste Zeit für die Angestellten im Einzelhandel. Hier finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten Regelungen für Advent, Weihnachten und Silvester!

Einkaufssamstage im Advent! An den vier Einkaufssamstagen im Advent gibt’s in den meisten Fällen ab 13:00 Uhr Überstundenzuschlag von 100 Prozent. Diese Überstunden können Sie auch als Zeitausgleich konsumieren, wenn Sie das vorab mit Ihrem Arbeitgeber so vereinbaren. Wie hoch der Zuschlag bzw. das Zeitguthaben ist, hängt davon ab wie lange Sie an den übrigen Samstagen im Jahr gearbeitet haben.

8. Dezember! Die Arbeitsleistung am 8. Dezember ist absolut freiwillig. Wenn Sie frei haben wollen, brauchen Sie weder einen Grund anzugeben, noch dürfen Sie dafür benachteiligt werden. In jedem Fall bekommen Sie für den Feiertag das laufende Entgelt bezahlt. Wenn Sie am 8. Dezember arbeiten und der Feiertag auf einen Wochentag fällt, an dem Sie auch sonst gearbeitet hätten, dann bekommen Sie diese Arbeit außerdem mit zusätzlichen Gutstunden abgegolten. Wenn Sie an diesem Tag sonst frei gehabt hätten, erhalten Sie zusätzlich zum Feiertagsentgelt Überstunden mit 100 Prozent Zuschlag. Für die Arbeit am 8. Dezember steht Ihnen darüber hinaus Ersatzfreizeit zu. Die Entlohnung für den Feiertag muss spätestens bis 31. Jänner, die Ersatzfreizeit bis spätestens 31. März des Folgejahres erfolgen.

Heiliger Abend und Silvester! Am 24. Dezember dürfen Geschäfte bis 14:00 Uhr, der Handel mit Naturblumen und Süßwaren bis 18:00 Uhr und der Christbaumverkauf bis 20:00 Uhr offen halten. Am 31. Dezember gelten folgende Öffnungszeiten: Allgemeiner Handel bis 17:00 Uhr, Lebensmitteleinzelhandel bis 18:00 Uhr und Handel mit Naturblumen, Süßwaren und Silvesterartikel bis 20:00 Uhr. Alle Angestellten, auch Teilzeitkräfte und geringfügig Beschäftigte, die am Heiligen Abend nach 14 Uhr bzw. zu Silvester nach 17 Uhr arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenentlohnung.

In jedem Fall sollten Sie genaue Aufzeichnungen über Ihre Arbeitszeiten führen, um Ihre Ansprüche im vollen Ausmaß geltend machen zu können!

Weitere Infos oder Fragen! Detailierte Informationen finden Sie im nebenstehenden Dokument. Wenn Sie Fragen zu Ihrer Arbeitszeit oder Bezahlung haben, rufen Sie uns einfach an oder schreiben Sie uns.

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Lehrlinge sind GewinnerInnen des neuen Handels-KVs!

Helmut Gotthartsleitner — Wed, 30 Nov 2011 22:22:07 +0000

Plus 3,9 Prozent bei der Lehrlingsentschädigung; Forderung nach Ausbildungsoffensive bleibt aufrecht! „Wir begrüßen den neuen Kollektivvertrag für den Handel. Der erreichte Anstieg der Lehrlingsentschädigung von 3,9 Prozent ist ein klares Signal der Wertschätzung, das die rund 17.000 Lehrlinge im Handel verdienen.

Für einen Lehrling im dritten Ausbildungsjahr bedeutet das ab 1. Jänner 2012 ein jährliches Plus von rund 430 Euro brutto. Auch junge Leute müssen mit den Auswirkungen der Inflation zurechtkommen”, kommentiert der Bundesjugendsekretär der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (GPA-djp), Helmut Gotthartsleitner, die erzielte Einigung.

Mit diesem Schritt sei es aber noch nicht getan, erinnert Gotthartsleitner einmal mehr an die Forderung der GPA-djp-Jugend nach einer Reform des Ausbildungssystems: „Wir brauchen gerade auch im Handel eine Benchmarksystem, das nicht nur die Leistungen der Lehrlinge, sondern vor allem die Qualität der Ausbildung überprüft.” Die Arbeitgeber betonen ständig, dass sie keine geeigneten Lehrlinge finden würden”, so Gotthartsleitner abschließend: „Wenn sie die Lehre attraktiver machen, dann werden sich auch mehr interessierte und motivierte Jugendliche finden.”

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GPA-djp-Bundesvorstand fordert fairen Gehaltsabschluss für Angestellte im Handel !

Helmut Gotthartsleitner — Wed, 23 Nov 2011 09:50:10 +0000

Aktuelles Angebot ist kein Beitrag zur Erhaltung der netto realen Kaufkraft! Die Mitglieder des Bundesvorstandes der Gewerkschaft der Privatangestellten (GPA-djp) nehmen mit Besorgnis zur Kenntnis, dass die Arbeitgeber im Handel bei den laufenden KV-Verhandlungen ein Gehaltserhöhungsangebot von 2,9 Prozent für die rund 520.000 Angestellten offenbar für angemessen und vertretbar halten. „Dieses Angebot entspricht weder den Vorstellungen von ordentlichen Gehaltserhöhungen noch einem gerechten Anteil an der Umsatz- und Ertragslage. Die Angestellten und Lehrlinge im Handel haben durch ihre Leistungen zu der guten Entwicklung dieser Umsatz- und Ertragslagen wesentlich beigetragen, sie haben sich einen ordentlichen Anteil an den Ergebnissen zur Sicherung ihrer Kaufkraft verdient“, erklärt der Vorsitzende der GPA-djp, Wolfgang Katzian.

Die GPA-djp fordert außerdem eine bessere Anrechnung der Karenzzeiten: „Der Handel ist mit mehr als drei Viertel weiblichen Angestellten von Frauen dominiert wie kaum eine andere Branche. Die Anrechnung der Karenzzeiten für die Gehaltsentwicklung ist längst an der Zeit und neben einer ordentlichen Gehaltserhöhung eine wichtige Maßnahme zum Schließen der Einkommensschere“, so Katzian weiter.

Der Bundesvorstand der GPA-djp hat zur Unterstützung der Handelsangestellten eine Resolution verabschiedet, in der die Forderungen des Wirtschaftsbereichs Handel nach einer kräftigen realen Anhebung der Gehälter und nach der nachhaltigen Anrechnung der Karenzzeiten unterstützt werden. „Wir fordern die Arbeitgeber auf, dem Verhandlungsteam der GPA-djp in der nächsten Verhandlungsrunde faire Gehaltserhöhungsangebote zu legen, die netto reale Gehaltserhöhungen bedeuten“, erläutert Katzian abschließend: „Andernfalls wird die GPA-djp die Angestellten bei der Erreichung dieser Ziele mit allen zur Verfügung stehenden gewerkschaftlichen Mitteln unterstützen.“

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GPA-djp startet Informations- und Gehaltsoffensive für Beschäftigte im Handel

Helmut Gotthartsleitner — Thu, 17 Nov 2011 14:03:49 +0000

Arbeitgeber haben offenbar jeden Bezug zur Arbeits- und Lebensrealität der Beschäftigten verloren! „Das aktuelle Angebot der Arbeitgeber, die Gehälter der Angestellten und Lehrlinge im Handel um 2,9 Prozent zu erhöhen, ist nicht akzeptabel. Wer ernsthaft meint, dass ein Gehaltsangebot in dieser Höhe angemessen ist, hat jeden Bezug zur Arbeits- und Lebensrealität der Menschen im Handel verloren”, erklären die Chefverhandler der ArbeitnehmerInnen bei den Kollektivvertragsverhandlungen für den Handel, GPA-djp-Wirtschaftsbereichsvorsitzender Franz Georg Brantner und GPA-djp Wirtschaftsbereichssekretär Manfred Wolf. „Diese Haltung der Arbeitgeber zwingt uns dazu, die rund 520.000 Beschäftigten ausführlich darüber zu informieren, was ihre Leistung den Arbeitgebern wert ist”, kündigen Brantner und Wolf eine Informations- und Gehaltsoffensive der GPA-djp für die kommende Woche an. Die mit großem Erfolg laufende Unterschriftenaktion, an der sich bis jetzt weit mehr als 30.000 Menschen beteiligt haben, wird auf den Kreis der KonsumentInnen ausgeweitet. Gleichzeitig wird ab Montag eine intensive Information der Beschäftigten im Rahmen von Betriebsversammlungen stattfinden. Den Schlusspunkt bilden eine bundesweite Betriebsräte- und Jugendvertrauensräte-Konferenz und eine öffentliche Kundgebung der BetriebsrätInnen im Handel, Details über die Konferenz werden in den nächsten Tagen entschieden und bekanntgegeben.

“Im Gegensatz zu den Arbeitgebern sind wir nahe bei den Menschen im Handel und wissen ihre wichtige Arbeit für die Menschen in Österreich zu schätzen. Dem Diktat von Kostenrechnung in den Zentralen der Handelskonzerne werden wir uns nicht beugen. Der Handel kann sich mehr leisten als er zugeben will!”, so Brantner und Wolf abschließend.

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KV Verhandlungend: Mangelnde Wertschätzung der Handelsangestellten durch die Arbeitgeber

Helmut Gotthartsleitner — Wed, 16 Nov 2011 19:47:46 +0000

Völlig unseriöses Gehaltsangebot trotz erfolgreicher Unternehmensergebnisse! Die Kollektivvertragsverhandlungen für die rund 520.000 Angestellten und Lehrlinge im Handel wurden heute in den Abendstunden sehr zum Ärger der BetriebsrätInnen ohne Ergebnis unterbrochen. „Die Gehaltserhöhung, die uns angeboten wurde, ist auf Grund der guten Unternehmensergebnisse absolut inakzeptabel“, berichten die Chefverhandler der ArbeitnehmerInnen, der Vorsitzende des Wirtschaftsbereichs Handel in der GPA-djp, Franz Georg Brantner und GPA-djp-Wirtschaftsbereichssekretär Manfred Wolf.

„Die heute angebotenen 2,9 Prozent sind nicht mehr als die Inflationsrate. Das ist nichts anderes als mangelnde Wertschätzung der Angestellten und Lehrlinge, die ihren Anteil am Erfolg des Handels durch ihre Leistung verdient haben. Die VerhandlerInnen der Arbeitgeberseite nehmen offenbar den Auftrag nicht ernst, den wir von den Angestellten bekommen haben: ein Einkommen zu fordern, mit dem sie auskommen“, so Brantner und Wolf: „Das bedeutet: kein Abschluss unter 4 Prozent.“

Die betriebsrätlichen und gewerkschaftlichen VerhandlerInnen haben am Nachmittag der Arbeitgeberseite 30.000 Unterschriften von Angestellten aus Handelsunternehmen mit den klaren Forderungen nach einem deutlichen Gehaltsplus übergeben. Die Unterschriftenaktion wird in den nächsten Tagen an öffentlichen Plätzen und in zahlreichen Handelsbetrieben fortgesetzt. Die GPA-djp wird morgen über weitere Protestmaßnahmen informieren.

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Dein Weihnachtsgeld…

Helmut Gotthartsleitner — Mon, 14 Nov 2011 10:33:53 +0000

… bringt weder Weihnachtsmann noch Christkind – das gibt’s nur mit der Gewerkschaft! Zweimal im Jahr gibt’s mehr Geld am Gehalts-/Lohnzettel – das Weihnachts- und Urlaubsgeld. Für viele ist diese Sonderzahlung ganz selbstverständlich wie die jährliche Gehaltserhöhung. Einige glauben auch, dass es gesetzlich geregelt ist. Doch das stimmt nicht. Zwar müssen wir für 13. und 14. Gehalt weniger Steuern bezahlen, aber gesetzlichen Rechtsanspruch auf diese Sonderzahlungen gibt es nicht.

Wer sichert dann das Weihnachts- und Urlaubsgeld?
Diese zwei Sondergehälter wurden von den Gewerkschaften erkämpft und in den Kollektivverträgen verankert. Die Kollektivverträge wiederum wurden von den Gewerkschaften mit VertreterInnen der Arbeitgeberseite verhandelt und gelten meistens ein Jahr. Die Kollektivverträge regeln die Höhe deiner Lehrlingsentschädigung oder die Höhe deines Einkommens als junge/r ArbeitnehmerIn oder im Ferien- oder Nebenjob. Außerdem sind dort die Arbeitszeit und eben auch das Weihnachts- und Urlaubsgeld geregelt.

Wie hoch ist das Weihnachtsgeld?
In der Regel ist das Weihnachtsgeld zirka so hoch wie ein Monatsentgelt, netto bleibt etwas mehr übrig, da diese Sonderzahlung weniger besteuert wird. Es gibt aber auch Branchen, in denen weniger gezahlt wird. Regelmäßig geleistete Überstunden und Prämien müssen nur dann im Urlaubs- oder Weihnachtsgeld enthalten sein, wenn dies im Kollektivvertrag steht oder vereinbart ist.
Bei Teilzeitbeschäftigten allerdings müssen regelmäßige Mehrstunden (nicht Überstunden!) beim Urlaubs-/Weihnachtsgeld immer berücksichtigt werden, sofern für die Mehrstunden nicht Zeitausgleich vereinbart ist. Für Zeiten von Karenzurlaub, Präsenz- oder Zivildienst steht kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld zu.

Bekommen alle Beschäftigten Weihnachtsgeld?
Nein, Weihnachtsgeld- und Urlaubsgeld gibt es nur dort, wo es einen Kollektivvertrag gibt, der das auch beinhaltet.

Wie hoch ist das Weihnachtsgeld bei Lehrlingen?
Bei Lehrlingen entspricht das Weihnachtsgeld der monatlichen Lehrlingsentschädigung.

Achtung im 1. Lehrjahr: Da du dein 1. Lehrjahr vermutlich während des Jahres begonnen hast, steht dir auch nur für die gearbeiteten Monate Weihnachtsgeld zu und nicht für das gesamte Jahr. Das heißt du bekommst dein 13. Gehalt anteilsmäßig ausbezahlt. Wenn du also 3 Monate gearbeitet hast, bekommst du beispielsweise 3/12 deiner Lehrlingsentschädigung als Weihnachtsgeld.

Achtung nach Beendigung der Lehrzeit: Wenn du deine Lehre positiv abgeschlossen hast, bekommst du keine Lehrlingsentschädigung mehr sondern ein höheres Angestelltengehalt. Das heißt also, dass für das darauffolgende 13. und 14. Gehalt sowohl die Lehrlingsentschädigung als auch dein Angestelltengehalt zur Berechnung herangezogen werden müssen.

Bekomme ich als TeilzeitbeschäftigteR auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
Ja, auch als TeilzeitbeschäftigteR hast du Anspruch auf darauf, sofern dein Arbeitsverhältnis einem Kollektivvertrag unterliegt.

Habe ich als geringfügig BeschäftigteR Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
Ja, auch bei geringfügiger Beschäftigung hast du Anspruch darauf, sofern dein Arbeitsverhältnis einem Kollektivvertrag unterliegt.

Wie ist das bei freien DienstehmerInnen?
In diesem Fall hast du leider keinen Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weil es für diese Art der Beschäftigung keinen Kollektivvertrag gibt.

Ich arbeite im Sommer als FerialarbeiterIn. Bekomme ich da auch Urlaubs- und Weihnachstgeld?
Ja, weil du als FerialarbeiterIn ganz normal angestellt sein musst. Daher steht dir anteilsmäßig Weihnachts- und Urlaubsgeld zu.

Für weitere Infos…
… rund um das Weihnachtsgeld oder Kollektivvertrag melde dich einfach bei uns per E-Mail an jugend@gpa-djp.at, telefonisch unter 05 0301 21510 oder komm einfach persönlich in deiner Regionalgeschäftsstelle vorbei.

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WKO-Belehrungen und Klarstellungen überflüssig

Helmut Gotthartsleitner — Thu, 10 Nov 2011 10:55:52 +0000

Flächendeckende Umsetzung des Handelskollektivvertrages und des OGH-Urteils bleiben wichtige Anliegen! „Wir freuen uns darüber, dass es dem Obmann der Bundessparte Handel in der Wirtschaftskammer Österreichs ein Anliegen ist, über die richtige Umsetzung des OGH-Urteils bei Kassiertätigkeiten zu informieren. Mehr Sinn würde sein Appell allerdings machen, wenn er ihn an Unternehmen wie z.B. Hennes & Mauritz (H&M) richten würde”, reagiert der stv. Bundesgeschäftsführer der GPA-djp, Karl Proyer, auf Fritz Aichingers Interpretationen des OGH-Urteiles. „Die GPA-djp braucht weder Aichingers Belehrungen noch seine Klarstellung, wie das Urteil zu interpretieren ist, wir kennen es bereits. Wir werden in nächster Zeit noch aktiver an der Einhaltung aller kollektivvertraglichen Vereinbarungen für die Beschäftigten im Handel arbeiten”.

Das OGH-Urteil stellt klar, dass Beschäftigte deren Anteil an Kassiertätigkeiten für die Tätigkeit bestimmend ist, in die Beschäftigungsgruppe 3 des Handelskollektivvertrages einzustufen sind, was für die Betroffenen ab dem fünften Beschäftigungsjahr ein Gehaltsplus von rund 150 Euro monatlich im Vergleich zur Beschäftigungsgruppe 2 bedeutet.

„Während die meisten Unternehmen, manche mit einigen Anlaufschwierigkeiten, diese Kollektivvertragsbestimmungen – bestätigt durch das OGH-Urteil – bereits umgesetzt haben, beweist die Geschäftsführung von H&M viel Kreativität, wie Beschäftigte um mehr Geld gebracht werden können”, erklärt Proyer. In der GPA-djp ist man entsetzt über das interne Schreiben der Geschäftsführung von H&M, dass in Reaktion auf das OGH-Urteil darauf zu achten sei, die Beschäftigten nicht in überwiegender Arbeitszeit an den Kassen zu beschäftigen, um höhere Einstufungen zu vermeiden. „Diese Aufforderung, den Kollektivvertrag bzw. das OGH-Urteil mit niederwertigeren Tätigkeiten zu umgehen, grenzt unserer Einschätzung nach an Sittenwidrigkeit”, so Proyer.

Vor allem für ein Unternehmen wie H&M, das gerne mit seiner Frauenförderung wirbt, ist eine derartige Vorgangsweise unerklärlich, so Proyer abschließend: „Herr Aichinger wäre besser beraten, an der flächendeckenden Einhaltung des Kollektivvertrages in den Unternehmen seiner Sparte mitzuwirken anstatt fragwürdige Vorgangsweisen zu schützen”.

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Erste Annäherung bei den Verhandlungen für den Handel-Kollektivvertrag!

Helmut Gotthartsleitner — Thu, 10 Nov 2011 06:00:57 +0000

Vorstellungen über Gehaltserhöhung werden am 16. November konkretisiert!

Gespräche verliefen in konstruktiver Atmosphäre!
Auch die zweite Runde der Verhandlungen für den Kollektivvertrag im Handel verlief in konstruktiver Atmosphäre. Wie zwischen den Kollektivvertragspartnern vereinbart, wurden am 9. November die Themen Anrechnung von Karenzurlauben und Auszahlungszeitpunkt der Sonderzahlungen diskutiert. Trotz anfänglich sehr gegensätzlicher Standpunkte konnte in beiden Punkten Annäherung erreicht werden. Dadurch ist die Basis dafür geschaffen, dass in der nächsten Verhandlungsrunde am 16. November erstmals über konkrete Vorstellungen zur Gehaltserhöhung diskutiert werden kann.

Die Fortschritte bei dieser Gehaltsrunde wären ohne unsere Unterschriftenaktion, die wir zur Bekräftigung unserer Forderungen durchführen, nicht möglich gewesen. Wir danken allen Kolleginnen und Kollegen für die Beteiligung und ersuchen um weitere aktive Unterstützung der laufenden Gehaltsverhandlungen.

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