Deine Interessen bestens Vertreten!
Wir, die GPA-djp Jugend sind deine Interessenvertretung als Lehrling und/oder junge/r ArbeitnehmerIn im Handel! Um zu wissen, was für dich wichtig ist und wie es dir im Job geht, befragen wir alle Handelslehrlinge zur ihrer Arbeitssituation!

Ein wichtiger Punkt bei den Verhandlungen!
Die Ergebnisse der Umfrage sind für uns sehr wichtig, um unsere Forderungen bei den Kollektivvertragsverhandlungen im Herbst zu erstellen. Bei den Verhandlungen geht es um deine Lehrlingsentschädigung und um dein künftiges Gehalt. 

Nimm an der Umfrage teil und Gewinne tolle Preise!
Du hast zwei Möglichkeiten an der Umfrage teilzunehmen, alles was du uns mitteilst bleibt natürlich unter uns!

• Steig unter www.handelslehrling.at/umfrage ein, gib deinen Zugangscode – du findest ihn in kürze mit einem Brief in deinem Postkasten – ein und nimm online an der Umfrage teil. Unter den TeilnehmerInnen der online Umfrage werden 2 iPod touch und iTunes Gutscheine verlost*!
       
• Du kannst dir aber auch den Fragebogen downloaden und diesen Portofrei per Post oder gescannt via Email an  jugend@gpa-djp.at an uns zurück senden.
          

GPA-djp Mitglied sein bringt’s!
Du bist noch nicht Mitglied? Werde es jetzt! Die GPA-djp Jugend setzt sich für deine Interessen ein, kümmert sich um deine Rechte, faire Entlohnung, jährliche Erhöhung deiner Lehrlingsentschädigung und Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld.

Du bekommst Broschüren, Jugendherbergsausweise, kostenlosen Rechtsschutz, 10 Prozent auf Bücher & CDs, kostenlose LAP-Unterlagen und vieles mehr. Das wichtigste ist: Wir mischen uns da ein wo es nötig ist – in deinem Interesse! Eine Mitgliedschaft in der GPA-djp Jugend kostet dich 1 Prozent  deiner Bruttolehrlingsentschädigung bringt dir aber viele Vorteile. Füll die Mitgliedsanmeldung aus und sende sie portofrei an uns zurück oder melde dich hier online an.

Worauf wartest du noch?
Mach dich stark für deine Rechte! Füll den Fragebogen aus und setze damit ein Zeichen. Wenn du noch Fragen hast, dann schick uns einfach ein Email oder ruf uns unter 050301-21510 an!

* Der Rechtsweg ist ausgeschlossen! Die GewinnerInnen werden schriftlich von uns benachrichtigt! Teilnahmeberechtigt sind nur Personen die an der online Umfrage unter Lehrlingen im Handel auf www.handelslehrling.at/umfrage teilgenommen haben!

Hast du auch bald deine Lehrabschlussprüfung?  
Dann lass dir von der GPA-djp Jugend helfen. Denn wir sind deine Interessenvertretung und wollen dich bei diesem wichtigen Schritt unterstützen. Neben der rechtlichen Beratung rund um die Lehrabschlussprüfung bieten wir allen Mitgliedern der GPA-djp Jugend ein weiteres Service. Jederzeit können bei uns die Unterlagen für die Lehrabschlussprüfung kostenlos bestellt werden. Damit wollen wir dir die Vorbereitung erleichtern und dich für den Lehrabschluss fit machen.

Du bist noch kein GPA-djp Jugendmitglied?
Kein Problem, werde es einfach! Die Mitgliedschaft in der GPA-djp Jugend kostet gerade mal 1 Prozent deiner Bruttolehrlingsentschädigung oder deines Bruttogehalts. Im Gegenzug dafür kannst du die Rechtsberatung ebenso nutzen wie die verschiedensten Serviceleistungen (10% auf Bücher und CDs, Kino-Gutscheine, diverse Ermäßigung…). Natürlich kannst du auch jederzeit deinen Kollektivvertrag mit wichtigen Infos rund um dein Arbeitsleben oder die Unterlagen zur Lehrabschlussprüfung bei uns bestellen. Einfach die Mitgliedsanmeldung ausfüllen und an uns zurück schicken.

Kollektivvertrag!
Auch in Sachen Kollektivvertrag bringt eine Mitgliedschaft in der GPA-djp Jugend viel. So sind wir es, die mit jährlichen Verhandlungen deine Lehrlingsentschädigung, dein Urlaubs- & Weihnachtsgeld oder dein Gehalt sichern. In vielen Bereichen haben wir auch die 38,5 Stunden-Woche für die Beschäftigten erkämpft.

Es zahlt sich aus GPA-djp Jugendmitglied zu sein!
Also einfach Mitgliedsanmeldung downloaden und ausfüllen, deinen Lehrberuf drauf schreiben und an uns zurück schicken. Prompt senden wir dir deine Unterlagen für die Lehrabschlussprüfung und deinen Kollektivvertrag zu. Wir freuen uns auf dich!

Welche Lehrberufe?
Die Unterlagen zum lernen für die Lehrabschlussprüfung können wir dir für folgende Lehrberufe anbieten:

• Archiv- Bibliotheks- & InformatinsassistentIn
• Bankkaufmann & Bankkauffrau
• Buch- & Medienwirtschaft – Buch- & Musikalienhandel
• Buch- & Medienwirtschaft – Buch- & Pressegroßhandel
• Buch- und Medienwirtschaft – Verlag
• Buchhaltung
• Bürokaufmann & Bürokauffrau
• DrogistIn
• EDV Kaufmann & EDV Kauffrau
• EinkäuferIn
• Einzelhandel – Allgemeiner Einzelhandel
• Einzelhandel – Einrichtungsberatung
• Einzelhandel – Eisen und Hartwaren
• Einzelhandel – Elektro- und Elektronik
• Einzelhandel – Fleischfachhandel
• Einzelhandel – Kraftfahrzeuge & Ersatzteile
• Einzelhandel – Lebensmittelhandel
• Einzelhandel – Parfümerie
• Einzelhandel – Schuhe
• Einzelhandel – Sportartikel
• Einzelhandel – Telekommunikation
• Einzelhandel – Textilhandel
• Einzelhandel – Uhren und Juwelen
• Fotokaufmann & Fotokauffrau
• Großhandelskaufmann & Großhandelskauffrau
• Immobilienkaufmann & Immobilienkauffrau
• Industriekaufmann & Industriekauffrau
• Personaldienstleistung
• Pharmazeutisch kaufmännische AssistentIn
• RechtsanwaltskanzleiassistentIn
• VerwaltungsassistentIn

Noch Fragen?
Als GPA-djp Mitglied bekommst jederzeit Hilfestellung. Melde dich einfach unter 050301-21510 oder jugend@gpa-djp.at! Weitere Infos zum Thema Lehrabschlussprüfung findest du hier!

Eine aktuelle Umfrage des Meinungsforschungsinstituts IFES bestätigt, dass rund ein Drittel aller ArbeitnehmerInnen falsch eingestuft ist, Frauen sind besonders betroffen. “Es gibt mehrere Schrauben, an denen man drehen muss, um dieser Benachteiligung entgegenzuwirken. Nachdem wir uns im Vorjahr dem Schwerpunkt bessere Karenzanrechnung gewidmet und damit bis jetzt für rund drei Viertel der Beschäftigten unseres Organisationsbereiches, das sind rund 850.000 Betroffene, die bessere Anrechnung von Karenzzeiten erreicht haben, drehen wir jetzt auch an der Schraube der richtigen Einstufungen”, kündigt Katzian an, in den kommenden Tagen werden die BetriebsrätInnen und damit auch möglichst viele Betroffene über die Thematik informiert. Die falsche Einstufung summiert sich im Laufe eines Berufslebens, im Handel kann der Gehaltsverlust durch die Einstufung in eine zu niedrige Gruppe beispielsweise in zehn Jahren rund 13.000 Euro betragen.

“Wir sind in vielen Beratungen mit der Frage falscher Einstufungen konfrontiert und wir machen die Erfahrung, dass die Durchsetzungsmöglichkeiten steigen, wenn sich die ArbeitnehmerInnen mit ihrem Betriebsrat koordinieren. In Einzelfällen kommt es auch zu Klagen, um die Rechte der Beschäftigten durchzusetzen, manchmal mit großer Breitenwirkung”, erinnert die Leiterin der GPA-djp-Rechtsabteilung, Mag.a Andrea Komar, an ein OGH-Urteil aus dem Vorjahr. Demnach müssen KassierInnen an Scannerkassen, die mehr als die Hälfte ihrer Arbeitszeit mit Kassieren verbringen, in Verwendungsgruppe drei statt in Verwendungsgruppe zwei des Handelskollektivvertrages eingestuft werden. Zehntausende Beschäftigte, darunter wieder größtenteils Frauen, waren betroffen, der Großteil der Unternehmen hat sie in der Zwischenzeit richtig eingestuft.

“Sowohl die IFES-Umfrage als auch das OGH-Urteil bestätigen den Handlungsbedarf. Man muss ja auch berücksichtigen, dass sich das Einkommen auf die Höhe der Pension auswirkt”, ergänzt GPA-djp-Frauenvorsitzende Ilse Fetik: “Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist ein Mythos.”  Die richtigen Einstufungen seien, wie auch die Einkommensberichte, ein wichtiges Instrument, um mehr Gleichstellung zu erreichen, erklärte Fetik: “Weil es darum geht, die Kultur des Wegschauens zu durchbrechen.”

“Wir nutzen diese Aktionswoche, um auf diese Thematik aufmerksam zu machen und wir versuchen, vieles, das nicht richtig läuft, zu korrigieren”, fasst Katzian zusammen. Die rund 15.000 BetriebsrätInnen der GPA-djp werden in den kommenden Tagen ausführlich über den Schwerpunkt der richtigen Einstufung informiert. “Wir unterstellen den Unternehmen natürlich nicht systematische Falscheinstufungen, aber Fehler passieren, und sie passieren überproportional oft bei minder qualifizierten Frauen.” Um die Ansprüchen der ArbeitnehmerInnen besser durchsetzen zu können, fordert Katzian außerdem auch den Wegfall der Verfallsfrist von Vordienstzeiten. Im Handel beträgt diese Frist beispielsweise ein Jahr – so lange hat der/die ArbeitnehmerIn bei einem Jobwechsel Zeit, auf falsche Anrechnung aufmerksam zu machen. “Danach ist die Geltendmachung der Ansprüche nicht mehr möglich, der Zug für arbeitsgerichtliche Klagen ist sozusagen abgefahren”, so Katzian: “Diese Verfallfristen müssen daher bei falscher Einreihung oder falscher Berücksichtigung von Vordienstzeiten raus aus den Arbeitsverträgen, raus aus den Betriebsvereinbarungen und raus aus den Kollektivverträgen!”

• du ab 1. Jänner 2012 im 1. Lehrjahr um 18 Euro/Monat, im 2. Lehrjahr um 23 Euro/Monat und im 3. Lehrjahr um 31 Euro/Monat mehr verdienst und das 14 mal im Jahr!
• das bedeutet, dass du im 1. Lehrjahr um 252 Euro/Jahr, im 2. Lehrjahr um 322 Euro/Jahr und im 3. Lehrjahr um 434 Euro/Jahr mehr im Sackerl hast.
• du bei der Lehrabschlussprüfung für einen guten Erfolg eine Prämie von 100 Euro und für einen ausgezeichneten Erfolg 150 Euro bekommst!
• es in deinem Betrieb die 38,5 Stunden-Woche überhaupt gibt. Denn die gesetzliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche!
• es Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld überhaupt gibt. Denn ohne Kollektivvertrag gibt es keinen Anspruch auf diese Sonderzahlungen.
• die Behaltefrist im Handel 5 Monate und nicht wie im Gesetz geregelt nur 3 Monate beträgt.

Rechtsinfos für dich!
Da der Handelskollektivvertrag leider ein wenig kompliziert geschrieben ist, findest du auf dieser Homepage ab sofort unter dem Menüpunkt Rechtsinfos die wichtigsten Regelungen für Lehrlinge mit Beispielen und in einer allgemein verständlichen Sprache.

Jetzt Mitglied werden!
Als Gewerkschaft sind wir immer nur so stark, wie Menschen gemeinsam mit uns für ihre Rechte eintreten. Es liegt also an dir, dass du dir nicht alles gefallen lässt. Wenn bei dir im Job nicht alles so ist, wie es eigentlich sein sollte, melde dich bei uns. Gemeinsam können wir etwas verändern. Da wir von Politik und Wirtschaft unabhängig sind, finanzieren wir uns nur über die Beiträge unserer Mitglieder. Bei uns kann jeder Lehrling und jede/r Angestellte Mitglied werden. Welche Vorteile du neben dem gemeinsamen Durchsetzen deiner Rechte im Job hast, findest du unter dem Menüpunkt Jetzt Mitglied werden. Der Mitgliedsbeitrag beträgt immer 1 Prozent deiner monatlichen Bruttolehrlingsentschädigung bzw. deines Bruttogehaltes.

Die Kampagne wurde 2008 von Hörstadt, ÖGB, GPA-djp und der Katholischen Kirche ins Leben gerufen, seit der Gründung 2008 wurden im Sinne der Bewusstseinsbildung mehrere tausend nicht beschallte Räume in der öffentlichen Sphäre mit dem Aufkleber “Beschallungsfrei – Zone ohne Hintergrundmusik” gekennzeichnet. Als Vertretung der Handelsangestellten beteiligt sich die GPA-djp aktiv an der jährlichen Suche nach dem Zwangsbeschaller im Advent – auch heuer wurden wieder in hunderten Geschäften bundesweit Schallmessungen durchgeführt. “Die bei einem Testkauf vor wenigen Tagen gemessenen 101 Dezibel bei Desigual am Westbahnhof sind ein neuer Negativrekord”, kommentiert Dürtscher den heurigen Preisträger: “Die heute vormittag überreichte Auszeichnung in Form einer Trophäe, ein von einem Nagel durchbohrtes Ohr, und einer Urkunde, soll bewusst machen, dass die Zwangsbeschallung von ArbeitnehmerInnen und KundInnen mit Hintergrundmusik mehr als eine Zumutung, nämlich vor allem auch ein gesundheitsschädlicher Stressfaktor erster Güte ist. Das Arbeitnehmerschutzgesetz schreibt minderjährigen Beschäftigten bei Dauerschallpegeln ab 80 Dezibel Gehörschutz am Arbeitsplatz vor, was hier ganz offenkundig angebracht wäre.”

“Mit einer derartigen Lautstärke bewegt sich Desigual am Rand der Gesundheitsgefährdung von MitarbeiterInnen und setzt natürlich auch die KonsumentInnen leichtfertig einer Belastung aus”, ergänzt Androsch. Ziel der Kampagne ist es unter anderem auch, auf die Arbeitsbedingungen der Handelsangestellten hinzuweisen. Für sie ist die permanente Beschallung am Arbeitsplatz vielfach eine schwere psychische Belastung – insbesondere wenn sich die Musik in der Weihnachtszeit oft auf ein kleines unablässig wiederholtes Weihnachtsrepertoire reduziert.

Für einen Lehrling im dritten Ausbildungsjahr bedeutet das ab 1. Jänner 2012 ein jährliches Plus von rund 430 Euro brutto. Auch junge Leute müssen mit den Auswirkungen der Inflation zurechtkommen”, kommentiert der Bundesjugendsekretär der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (GPA-djp), Helmut Gotthartsleitner, die erzielte Einigung.

Mit diesem Schritt sei es aber noch nicht getan, erinnert Gotthartsleitner einmal mehr an die Forderung der GPA-djp-Jugend nach einer Reform des Ausbildungssystems: „Wir brauchen gerade auch im Handel eine Benchmarksystem, das nicht nur die Leistungen der Lehrlinge, sondern vor allem die Qualität der Ausbildung überprüft.” Die Arbeitgeber betonen ständig, dass sie keine geeigneten Lehrlinge finden würden”, so Gotthartsleitner abschließend: „Wenn sie die Lehre attraktiver machen, dann werden sich auch mehr interessierte und motivierte Jugendliche finden.”

Demnach werden Lehrlinge von Österreichs Betrieben oft zu Überstunden herangezogen, die Mehrarbeit muss manchmal unfreiwillig und unbezahlt geleistet werden. So geben 68 Prozent der befragten Lehrlinge an, bereits Überstunden geleistet zu haben, 60 Prozent davon mussten sie unfreiwillig leisten und knapp ein Viertel davon bekam dafür nichts bezahlt. Von den Lehrlingen, die Überstunden gemacht haben, waren 13 Prozent jünger als 18 Jahre – obwohl unter 18 Jahren Überstunden verboten sind, erläutert GPA-djp-Bundesjugendsekretär Helmut Gotthartsleitner.

Auch bei der Samstags-Regelung werden Verstöße registriert: Mit 21,8 Prozent gibt beinahe ein Viertel der Handelslehrlinge an, an mehr als zwei Samstagen im Monat nach 13 Uhr arbeiten zu müssen, was nicht erlaubt ist. 73,1 Prozent der Befragten hätten an diesen Tagen lieber frei. Fast alle der befragten Lehrlinge, nämlich 97,2 Prozent, wollen am Sonntag nicht arbeiten. Müssten sie trotzdem arbeiten, so würde mehr als jeder zweite (57,6 Prozent) den Beruf wechseln.

Heikle Themen bleiben außerdem Urlaub und Krankenstand: Mehr als ein Drittel, nämlich 34,5 Prozent der Lehrlinge, geben an, ihr Chef vermittle ihnen, dass sie trotz Krankheit zur Arbeit kommen sollten. 34,1 Prozent müssen ihren Angaben zufolge um die Einteilung ihres Urlaubs nach ihren Vorstellungen kämpfen, können ihn also nicht nach ihren Wünschen konsumieren.

Ein weiteres Ergebnis der Umfrage: „Die Angst um den Ausbildungsplatz ist groß, jeder vierte Lehrling fürchtet, seine Lehrstelle zu verlieren”, so Gotthartsleitner, für den die Botschaft klar ist: „Die Ausbildungsqualität muss gesteigert werden! Wir wissen von vielen Lehrlingen, dass sie nur im ersten Jahr ausgebildet werden und die restliche Zeit für die geringe Lehrlingsentschädigung wie ihre fertig ausgebildeten KollegInnen mitarbeiten müssen.”

Die Betriebe seien dazu aufgerufen, nicht immer nur die schlechten Leistungen der Jugendlichen zu kritisieren, sondern auch selbst an der Qualitätssteigerung mitzuarbeiten: „Unsere Forderung nach einem Benchmarksystem für die Ausbildungsbetriebe wurde am 24. September am 5. GPA-djp bekräftigt”, berichtet der Vorsitzende der GPA-djp-Jugend, Florian Hohenauer: „Wir brauchen Qualitätsstandards in Form eines Systems, das nicht die Lehrlinge, sondern die Betriebe überprüft.”

Die Umfrage wurde an alle Lehrlinge im Handel geschickt, 1612 von insgesamt 16.951 ausgesandten Fragebögen wurden retourniert. „Die Teilnahme beläuft sich somit auf 9,51 Prozent – für eine Befragung dieser Dimension ein gutes Ergebnis, das außerdem beweist, dass den Lehrligen im Handel die Rahmenbedingungen ihrer Ausbildung alles andere als egal sind”, so Gotthartsleitner abschließend.

TIPP: Das Ergebnis der Handelsumfrage 2011, findest du hier als Download!