Wer wird gefördert?
Grundsätzlich werden alle Betriebe, deren Lehrlinge zur Hälfte der Lehrzeit an einem qualitätsbezogenen Ausbildungsnachweis teilnehmen. Außerdem muss der Betrieb parallel zur Ausbildung für jeden Lehrling eine Ausbildungsdokumentation zum Nachweis der im Betrieb vermittelten Fertigkeiten und Kenntnisse durch den/die Lehrberechtigte(n) führen. Weiters müssen die Lehrlinge den „Praxistest“ positiv absolvieren und es müssen alle Lehrlinge des entsprechenden Lehrjahres/Jahrganges in allen im Betrieb ausgebildeten Lehrberufen am Praxistest teilnehmen. Achtung: Der Praxistest muss in der Arbeitszeit oder unter Anrechnung auf die Arbeitszeit stattfinden.

Wie hoch ist die Förderung und wer bekommt diese?
Für jeden Lehrling der/die den Praxistest besteht bekommt der Betrieb eine Förderung in Höhe von 3.000 Euro. Besteht ein Lehrling den Praxistest nicht, muss der Betrieb die Ausbildungsdokumentation bis zum Ende der Lehrzeit fortführen und auf die festgestellten Schwächen eingehen. Besteht der Lehrling die Lehrabschlussprüfung beim erstmaligen antritt, bekommt der Betrieb immer noch 1.500 Euro.

Was ist mit den Lehrlingen?
Grundsätzlich musst du, sofern dein Betrieb das will, zum Praxistest antreten. Lass dir aber keine Märchen erzählen, der Praxistest wird dir nicht auf die Lehrabschlussprüfung angerechnet. Es ist leider nicht vorgesehen, dass du einen Teil der 3.000 Euro bzw. der 1.500 Euro bekommst. Als GPA-djp Jugend kämpfen wir aber dafür, dass auch du als Lehrling einen gerechten Teil der Förderung bekommst.

Wenn du noch Fragen zum Thema „Praxistest“ hast, kannst du dich gerne via Email an jugend@gpa-djp.at oder unter 050301-21510 bei uns melden.

Überstundenvergütung in Geld
Prinzipiell beträgt der Überstundenzuschlag 50 Prozent. Also wenn du beispielsweise einen Stundenlohn von 10 Euro hättest, würdest du für eine Überstunde 15 Euro bekommen. Deinen tatsächlichen Stundenlohn kannst du ganz einfach errechnen, indem du einfach deine Lehrlingsentschädigung bzw. dein Gehalt durch 158 dividierst.

ACHTUNG: Prinzipiell darfst du als Lehrling (unter 18) keine Überstunden machen. Machst du allerdings trotzdem welche, muss für die Berechnung des Überstundenzuschlages die Beschäftigungsgruppe 2, 1. Berufsjahr herangezogen werden.

Machst du allerdings eine Überstunde zwischen 20 Uhr und 6 Uhr früh, bzw. an einem Sonn- oder Feiertag, ist der Überstundenzuschlag 100 Prozent. Wenn wir wieder bei unserem Beispiel mit den 10 Euro Stundenlohn bleiben, würdest du für eine Überstunde in diesem Fall 20 Euro bekommen.

Wenn du deine Überstunde jetzt zwischen Montag und Freitag von 18.30 Uhr und 20 Uhr machst, bzw. am Samstag zwischen 13 und 18 Uhr, ist der Überstundenzuschlag 70 Prozent. Wir bleiben bei unserem Beispiel und bei den angenommenen 10 Euro Stundenlohn, wären dass jetzt 17 Euro pro Überstunde.

AUSNAHME: Handelt es sich um eine Überstunde an einem der verkaufsoffenen Samstagen vor Weihnachten, dann beträgt der Überstundenzuschlag 100 Prozent. Bei unserem Beispiel wären dass jetzt wieder 20 Euro pro Überstunde.

Überstundenvergütung in Freizeit
Deine Überstunden müssen nicht unbedingt ausbezahlt werden. Es kann auch vereinbart werden, dass sie dir in Freizeit abgegolten werden. Ein 50 %iger Überstundenzuschlag würde dir in diesem Fall mit 1:1,5; ein 70 %iger Überstundenzuschlag mit 1:1,7 und ein 100 %iger Überstundenzuschlag mit 1:2 abgegolten.

Beispiel:
Wöchentliche Arbeitszeit laut KV: 38,5 Stunden
tatsächlich gearbeitet: 42 Stunden
verrechnen musst du: 1,5 Mehrstunden – also 1:1
2 Überstunden – also mit ÜS Zuschl.

ACHTUNG: In Verbindung mit der durchrechenbaren Arbeitszeit wird’s jetzt kompliziert.

Beispiel:
es wurde ein Durchrechnungszeitraum von 3 Wochen vereinbart.
1. Woche: vereinbart 44 Stunden, du arbeitest 45 Stunden
2. Woche: vereinbart 33 Stunde, du arbeitest 37 Stunden
3. Woche: vereinbart 38,5 Stunden, du arbeitest 41 Stunden

Die Obergrenze für die wöchentliche Arbeitszeit ist 44 Stunden (siehe durchrechenbare Arbeitszeit), also haben wir in der 1. Woche mal eine Überstunde. In der 2. Woche sind das 1,5 Stunden Mehrarbeit und 2,5 Überstunden. In der 3. Woche haben wir 1,5 Stunden Mehrarbeit und eine Überstunde. Also ergibt das für die drei Wochen in unserem Beispiel: 4,5 Überstunden und 3 Stunden Mehrarbeit.

AUSNAHME: Die wöchentliche Arbeitszeit kann auch auf 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn du dann aber innerhalb von 26 Wochen insgesamt im Schnitt nur 38,5 Wochen arbeitest. Also beispielsweise, du arbeitest 13 Wochen lang 44 Stunden, dann darfst du die nächsten 13 Wochen nur 33 Stunden arbeiten.

AUSNAHME VON DER AUSNAHME: Wenn es bei dir im Betrieb einen Betriebsrat gibt, kann es eine Vereinbarung geben, dass der Zeitraum mit den 26 Wochen (Durchrechnungszeitraum) auf ein ganzes Jahr ausgeweitet wird. Also egal wie lang dieser Durchrechnungszeitraum bei dir im Betrieb dann wirklich ist, im Schnitt darf die normale Arbeitszeit nur 38,5 Stunden betragen – alles darüber hinaus muss als Überstunden bezahlt werden.

Lehrlingsentschädigung
1. LJ EUR 437 (A) EUR 452 (B)
2. LJ EUR 554 (A) EUR 573 (B)
3. LJ EUR 791 (A) EUR 818 (B)
4. LJ EUR 816 (A) EUR 844 (B)

Beschäftigungsgruppe 2, 1. Berufsjahr
EUR 1.241 (A)
EUR 1.283 (B)

Achtung: Bei den hier angegebenen Lehrlingsentschädigungen bzw. Gehältern handelt es sich um Brutto-Beträge!

Nur die Gewerkschaften sichern dir, durch ihre Kollektivvertragsverhandlungen dein Urlaubs- & Weihnachtsgeld! Darum jetzt Mitglied werden! Mehr dazu auf www.jugend.gpa-djp.at!

ACHTUNG: Kein Arbeitnehmer darf wegen der Weigerung, am 8. Dezember der Beschäftigung nachzugehen, benachteiligt werden.

Berechnungsgrundlage für dein Arbeitsentgelt am 8. Dezember ist die Beschäftigungsgruppe 2, 1. Berufsjahr.

Zusätzliche Freizeit
Wenn du am 8. Dezember arbeitest, bekommst du zusätzliche Freizeit: Arbeitest du bis zu 4 Stunden, bekommst du zusätzlich 4 Stunden Freizeit. Arbeitest du mehr als 4 Stunden, bekommst du zusätzlich 8 Stunden Freizeit. Eine Abgeltung dieser zusätzlichen Freizeitstunden in Geld ist nicht möglich.